betriebliche Krankenversicherung

Die Unterstützung beim Gesundbleiben und Gesundwerden ist oft die spürbarste soziale Leistung eines Arbeitgebers.

Anders als Altersversorgung oder Unfallversicherung wird sie nicht erst in ferner Zukunft oder im Ernstfall wahrgenommen, sondern unterstützt direkt im konkreten Alltag.

Gerade in Zeiten, in denen Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung begrenzt oder gekürzt werden, entsteht durch eine betriebliche Krankenversicherung ein direkter Mehrwert: Mitarbeitende erhalten zusätzliche Gesundheitsleistungen und werden im eigenen Budget spürbar entlastet.

Möglich sind zum Beispiel Gesundheitsbudgets, Leistungen für Zahnbehandlung, Vorsorge, Sehhilfen, Krankenhaus, Auslandsreisen oder ergänzendes Krankentagegeld. Je nach Ausgestaltung kann eine bKV nicht nur gesetzlich, sondern auch privat krankenversicherten Mitarbeitenden nützen.

Die bKV ersetzt kein betriebliches Gesundheitsmanagement, kann es aber sinnvoll ergänzen. Sie hilft dort, wo Mitarbeitende konkret Bedarf haben: schneller Zugang zu Leistungen, bessere Versorgung, weniger finanzielle Belastung und im besten Fall weniger Ausfallzeiten.

Für Arbeitgeber ist die bKV ein moderner Benefit mit hoher Wirkung. Sie ist klar kalkulierbar, flexibel gestaltbar und kann im Rahmen der Sachbezugsfreigrenze nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG bis 50 € monatlich steuer- und sozialversicherungsfrei möglich sein.

Eine betriebliche Krankenversicherung ist auf den ersten Blick eine weitere soziale Leistung des Arbeitgebers. Aber sie sich auch wirtschaftlich oft gut amortisieren – etwa wenn Vorsorge, frühere Behandlung oder bessere Unterstützung dazu beitragen, Arbeitsunfähigkeitstage zu vermeiden oder zu reduzieren. Dann kann der Nutzen die eingesetzten Beiträge sogar übersteigen.

Gesunde Mitarbeitende stärken jedes Unternehmen – Sie zeigen Wertschätzung und dass Sie auf der Seite Ihrer Mitarbeitenden stehen.